Responsable Commercial Couvertures Internes Retraite H/F

Description

Crédit Agricole Assurances poursuit son développement sur le marché de la retraite collective en distribuant son offre complète couvrant l’ensemble des segments de clientèle entreprises, allant des TPE/PME aux grandes entreprises à la fois en direct, via nos réseaux partenaires et le Grand Courtage.
Nos produits couvrent les domaines de la retraite collective, des indemnités de fin de carrières, des régimes à cotisations définies, des régimes à prestations définies et dispositifs de préretraite et nécessitent pour les grandes entreprises une tarification sur-mesure, des études actuarielles en support pour les équipes de développement.

Le département Retraite Collective comprend aujourd'hui 15 collaborateurs répartis entre 4 équipes :
- Développement Grands Comptes
- Développement ETI Réseaux
- Actuariat et Expertises UC
- Marketing

Nous créons un nouveau département composé de 3 personnes afin de piloter et animer l'ensemble des dispositifs de retraite collective que nous assurons pour l'ensemble des entités du Groupe, entités CASA et FNCA, tant du point de vue technique et actuariel que commercial.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

- Interlocution centrale pour les Entités du groupe
- Organisation et animation des instances de gouvernance
- Pilotage des opérations en lien avec les équipes opérations retraite ACO
- Coordination Amundi ESR et CA-Titres
- Assurer la cohérence d’ensemble des solutions proposées aux entités du Groupe
- Innovations pour les entités du groupe (IFC, PERO…) 

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages :
- Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
- Des opportunités professionnelles dans l’ensemble du Groupe Crédit Agricole.
- Télétravail : forfait de 82 jours à poser (jusqu’à 2 sem. consécutives), soit 40 % d’un temps plein annuel.
- 34 CP + 11 RTT.
- Rémunérations fixe et variable individuelle.
- Intéressement et épargne salariale avec abondement.
- Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps.
- Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable...

Nos postes sont ouverts à toutes et tous, quels que soient les handicaps ou les singularités de chacun.